“十三五”出臺了漸進式延遲退休年齡政策。根據人力資源和社會保障部昨日發布的消息，延遲退休方法最早將于2022年實施。

　　我們可以看一看這張延遲退休時間表，假定每年延長退休時間為6個月，則法定退休年齡可能為65歲；假定每年延長退休時間為2個月，則延遲退休的政策將波及“90后”。近些年，法定退休年齡一再延遲，我國的社會養老金面臨巨大缺口。那么我們的養老金背后的真相到底是什么？中國人還能靠養老金實現老有所養嗎？

　　養老金可能破產

　　中國的養老金究竟是一個什么樣的處境？很痛苦地告訴各位，我們的養老金存在的問題太多了，就說幾個比較嚴重的，第一是不公平，第二是不負責，第三是不透明。首先談談不公平的問題。第一，我們有個8%的工資被“就地沒收”了。什么意思？就是企業為員工繳納工資20%的養老保險，但是對于跨省就業的農民工卻只能轉走其中的60%，這就相當于說8%被“就地沒收”了。這種事情只有我們國家才有，別的國家都沒有的。第二，低收入者費率高。以北京為例，對于月收入低于1615元的，都按照1615元來計算你要繳納的保險費。這不等于說要低收入的人多承擔嗎？太搞笑了。我可以告訴大家其他國家是怎么做的，基本都是以個人所得稅來補貼一半左右的繳費，也就是讓富人多承擔。更不公平的是，同樣是退休人員，公務員的養老金竟然比企業人員高出好幾倍。

　　然后再說說它為什么不負責。以跨省轉養老金這一業務為例，我們看一下業務流程：先由新的單位或本人向新的工作所在地的社保機構提出轉續的書面申請。按照規定，社保機構要在15個工作日內審核申請，發出同意接收函。然后原社保機構要在接到接收函的15個工作日內辦好各種手續。最后新工作所在地的社保機構收到從原社保機構轉來的保險關系和資金后，15個工作日內辦結所有的相關手續。在這里我要提醒各位，這只是規定，在規定的時間內一般都辦不好的。

　　而且，這整個流程是不是特別煩瑣？知道為什么會這樣嗎？通過這一套煩瑣的程序，社保機構“侵吞”了大量養老保險金。怎么“侵吞”的呢？我給各位看個數據，2007年深圳共有493.97萬人參加了基本養老保險，退保的人數高達83萬人，而成功轉保的人數只有9672人。也就是說，深圳每一萬個參保人當中就有1680人退保，而每一萬個參保人當中成功轉保的只有19人，這個比例僅為退保人員的1%。這樣問題就出來了，這些轉保不成功的人，他們之前繳納的保險金怎么辦？我實在不忍心告訴各位，只要轉保不成功，之前繳納的養老保險金統統不會退還給你。

　　最后，我們再談談養老金的不透明。按規定，企業繳納的20%養老金要納入社會統籌賬戶。什么意思呢？那就是我們再也不知道這個錢去哪了。各省市沒有資料披露，只有一個總的現金賬。它怎么投資，我們不知道，也沒有回報率，干了什么我們也不知道。